En Fintoc estamos construyendo la infraestructura de pagos para Latinoamérica. Hoy más de 6.5 millones de personas usan nuestros productos todos los días, y queremos llegar a 100 millones en los próximos 5 años.

Vamos a mantener un equipo chico de menos de 100 personas para trabajar en problemas grandes: cómo hacer que mover plata en la región sea tan simple como mandar un mensaje.

Trabajamos en persona en las oficinas de Santiago de Chile o Ciudad de México.

Para crecer bien, necesitamos un equipo de People que funcione con la misma velocidad y precisión que nuestro producto. Buscamos a una persona para el rol de People Partner, con impacto directo en cómo crece Fintoc y en la experiencia de quienes trabajan acá.

Como People Partner:

Vas a trabajar de cerca con líderes y equipos en todo el ciclo de personas: desde atraer talento hasta acompañar su desarrollo dentro de Fintoc.

Es un rol hands-on, con autonomía y foco en ejecución.

Cultura: Esta es la columna vertebral de todas las acciones que llevamos desde People

Traspasar el porqué y cómo hacemos las cosas de forma sistemática

Reclutamiento: Este será el foco de tus primeros meses. Estamos creciendo.

Llevar procesos de selección de punta a punta: desde definir el rol hasta cerrar la contratación.
Hacerse responsable de llenar cada posición, mejorando procesos y automatizando cuando tenga sentido.
Diseñar, ejecutar y automatizar estrategias para atraer talento y generar una buena experiencia al postulante.
Acompañar a líderes y nuevas personas durante el onboarding, asegurando una integración clara y cercana.

People Ops: Los procesos de People tienen que funcionar bien, sin fricción y a tiempo.

Mantener información de personas ordenada y confiable para la toma de decisiones.
Detectar fricciones en la operación diaria y proponer e implementar mejoras simples y escalables.

Qué esperamos:

Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento o roles generalistas en área de Personas.
Autonomía para resolver problemas y empujar temas de principio a fin.
Comodidad trabajando en un entorno cambiante, sin procesos “cerrados” y con decisiones rápidas.
Experiencia en startups o empresas de tecnología suma, pero no es excluyente.
Que hayas implementado o tengas ganas de hacer automatizaciones con herramientas como n8n, IA para escalar el área con menos manos.

Proceso de Selección

Conversación inicial con Flo, del equipo People.
Fase técnica: un desafío corto para entender cómo piensas y trabajas.
Conversaciones con los founders, para ver si estamos alineados.
Un café con el equipo.